「云管家」惊呆了!从科大讯飞到腾讯,他被判赔偿1200万!怎么回事?

股票行情  2021-04-22 04:05:18

从科大讯飞搬到腾讯后,几个月后他被老东家索要2640万元。

近日,“科大讯飞离职索赔数千万”的话题冲进热搜,一度引起众多网友关注。事实上,党陆云创办的公司,之前是科大讯飞收购的,之后在科大讯飞担任新课堂业务副总经理,年薪50万。几年后,陆云辞掉了工作,转到了腾讯,但仅仅几个月之后,他就收到了数千万起违反竞业限制的投诉。

科大讯飞以3604万英镑收购了鲁浩持有的股权

年薪50万

资料显示,陆云是上海传志信息的创始人。他从科力华开始受教育,在北大青鸟工作。他是K12教育品牌“杰灵网”的创始人。他也是上海凤翔网络科技有限公司(现更名为“上海讯飞凤翔网络科技有限公司”)的创始股东。

科大讯飞表示,2015年12月30日,陆云等上海凤翔股东与科大讯飞签署了《投资合作协议》,协议约定原告通过股权转让和增资获得凤翔公司100%的股权。目前,上海讯飞凤翔网络科技有限公司是科大讯飞的全资子公司。

据红星新闻报道,科大讯飞声称,在收购之前,陆云持有58%的股份,直接控制着凤翔公司的核心商业信息和商业秘密。考虑到公司未来发展的需要,在陆云等凤翔公司高管接受竞业限制的情况下,科大讯飞最终以3604.5万元的价格收购了陆云持有的凤翔公司股权。

随后,科大讯飞还聘请陆云担任科大讯飞新课堂业务副总经理兼凤翔公司经理,年薪50万元。收购期间,双方签署了四份补充协议,包括陆云和其他高级管理人员签署的竞业限制义务。

2019年11月15日,陆云因个人原因辞职。根据协议,科大讯飞在当月26日向陆云支付了股权转让的余额。

值得注意的是,科大讯飞指出,根据双方签订的合同,双方明确约定,陆云在本协议签订之日起2年内,即2019年10月24日至2021年10月23日,不得担任从事竞争性业务的公司或组织的董事、管理人员、顾问或员工。

但12月4日,陆云作为腾讯智能平台首席教育专家顾问出席腾讯首届MEET教育技术创新峰会,并担任腾讯智能平台副总裁,违反了上述约定。

随后,陆云作为腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理参加了各种活动。据科大讯飞称,陆云离职后去了一家有明显商业竞争的实体担任专家顾问和总经理,违反了竞业限制协议。

同时,科大讯飞还指出,在此次收购中,共投入7279.2万元,陆云违约直接导致收购目的落空,给科大讯飞造成了巨大的经济损失。因此,陆云被要求继续履行竞业限制义务,并从腾讯辞职。在竞业限制义务期间,不得担任竞争性商业公司的顾问或员工;向科大讯飞支付超过人民币2640万元的违约金及相关法律费用。

涉嫌违反竞业限制协议

卢伟被判支付1200万元

经过审判,法院认定陆云违反了竞业禁止协议。但由于违约金具有补偿性和惩罚性,且科大讯飞提交的证据不足以证明陆云上述违约行为造成经济损失的具体金额,本案涉及的合同约定金额2640万元过高。根据陆云的违约和过错程度,科大讯飞收购凤翔公司的预期收益为7279万元以上,本着公平、诚实信用的原则,以及约定的竞业限制,违约金金额为1200万元。

同时,决定陆云应继续履行《投资合作协议》和《四项补充协议》中规定的竞业限制义务,直至2021年10月22日,并从腾讯科技(上海)有限公司懂事起,在竞业限制义务期间不得担任具有竞争性业务的公司的顾问或员工。如在本判决规定的期限内未履行支付款项的义务,则迟延履行期间的债务利息按照有关规定加倍计算。

对于老东家突如其来的索偿,卢伟说:“有点疑惑,这么高的索偿还没有来找我。”

陆云对一审判决提出上诉

“1200万的违约赔偿金异常高”

随后,陆云对一审判决提出上诉。上诉请求是依法撤销上述民事判决,发回重审或者依法变更判决,驳回被上诉人的全部申请。同时要求一审、二审的受理费、保全费由被上诉人承担。

根据上诉,一审判决认定竞争业务和实体是错误的,陆云没有违反竞业禁止协议。根据双方签订的补充协议四,以及双方多次协商的记录,本案涉及的竞争实体和竞争业务形式,协议第二条已经明确定义为“智能教室”和“扫描打标”业务,对于专门从事上述两项业务的公司或在特定公司从事上述两项业务的部门或子公司,没有其他规定。

但是,陆云认为,一审法院扩大了竞争性业务和竞争性实体的范围,错误地认定他实施了非竞争性行为,违反了非竞争性协议。即使他因竞业禁止应当承担违约责任,违约金标准也缺乏合理依据,高得离谱。

据红星新闻报道,陆云的上诉还提到,他加入新公司后,与科大讯飞所谓的“竞争业务”相关的订单量没有减少而是增加了,现有的市场份额增加了,包括竞争业务在内的整体教育业务继续增长。然而,一审法院认定,上述证据不能证明“陆云进入腾讯并未给科大讯飞造成损失”。科大讯飞主张的2640万元违约金相当于陆云第二次转让的股权价格,高出合理限额太多。一审法院不应以此作为调整违约金数额的依据。

至于他会不会离开腾讯,卢伟说:“等二审吧。”

竞业禁止协议受法律保护

不公平条款可以撤销

这种情况下,双方签订的竞业限制合同是否合理有效?有没有隐藏条款?腾讯和陆云先后工作的科大讯飞有竞争关系吗?陆云进入腾讯是否违反竞争限制?这些都成为了关注的焦点。

那么,什么是竞业禁止,竞业禁止合同受法律保护吗?据了解,竞业限制是指根据法律或用人单位的劳动合同和保密协议,禁止劳动者在聘用期间在与本单位有业务竞争的公司兼职,或者在离职后一段时间内禁止其在与原单位有业务竞争的公司工作,包括由劳动者自己创建的与原单位有相同业务范围的企业。

竞业禁止又称竞业禁止,是禁止特定人与特定业务内容相关的特定行为的制度。竞业禁止的对象有义务不从事特定的竞业禁止行为。

根据《劳动合同法》第二十三条、第九十条的规定,违反竞业限制义务的,企业不仅可以在劳动者违反竞业限制协议时与劳动者约定赔偿用人单位损失,还可以与劳动者约定支付违约金。在违约职工向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

同时值得注意的是,为了保障劳动者在竞业禁止期间的生活质量,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业禁止期间给予劳动者每月经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但未约定在劳动合同解除或者终止后给予劳动者经济补偿的, 劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月已经履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金的,人民法院应予支持。”

关于上述情况,很多网友表示,“作为一个前公司高管,一个自己创办公司的人,应该具备基本的职业道德。既然签了竞业禁止协议,就应该遵守。”同时,有业内人士提醒,竞业限制协议中可能存在很多“坑”,我们需要对一些隐藏条款保持谨慎。如果合同中有不公平的条款,可以根据相关规定撤销。

最后,关于本案的更多细节和真实情况,可能只有双方最清楚法院最终会做出什么样的判决,需要继续关注二审结果。

相关报告:

前高管从科大讯飞跳槽到腾讯后,获得了1200万元的奖金:双方都提出了上诉


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