中长期激励国企欢迎政策红包 泽熙投资官网

股票行情  2021-03-01 11:56:04

国务院国有资产监督管理委员会1月26日报告称,国务院国有企业改革领导小组办公室近日发布了《双百企业和科技改革示范企业超额利润分享机制操作指引》,鼓励一流的“双百企业”和“科技改革示范企业”以价值创造为导向,重点关注关键岗位关键人才,建立超额利润分享机制。国务院国有资产监督管理委员会相关负责人表示,《操作指引》的颁布,进一步丰富了国有企业中长期激励的“政策包”和“工具箱”,有利于引导和推动国有企业加强积极激励,完善市场化运行机制,进一步增强国有企业活力和效益,更好地实现优质发展。

明确五个条件

《操作指引》明确,实行超额利润分享机制的企业一般应具备以下五个条件:即商业企业;企业战略清晰,中长期发展目标明确;超额利润分享计划制定当年的实现利润和年初未分配利润为正;公司治理结构健全,人力资源管理基础健全;建立了规范的财务管理制度,近三年没有因财务和税收违法行为受到行政或刑事处罚。

根据《操作指引》,激励对象一般为与企业签订劳动合同并在本岗位连续工作一年以上,对企业经营业绩和可持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等关键人才,每期激励人数一般不超过企业员工总数的30%。符合条件的企业只能参与一家企业的超额利润分享机制。企业外部董事、独立董事和监事不得参与超额利润分享机制。实行超额利润分享机制的企业,一般不进行同期同一对象的后分红等现金中长期激励机制。

《操作指南》要求企业在制定利润目标时,应充分结合战略规划。年度利润目标原则上不应低于以下利润水平中的较高者:企业的利润考核目标;根据企业上一年度净资产收益率计算的利润水平;企业近三年平均利润;利润水平按行业平均净资产收益率计算。

年度超额利润是企业当年实际利润与利润目标的差额。确定时应考虑以下因素:(1)重大资产处置导致的本年营业外收入;并购重组导致今年利润变动;会计政策和会计估计变更导致的本年度利润变动;外部政策因素导致的今年利润变动;审批单位认为应当考虑的其他因素。

超额利润的年度份额一般不超过超额利润的30%。企业高级管理人员(或管理团队)岗位总数所获得超额利润的分享比例一般不超过超额利润分享额的30%,其他指标应根据岗位贡献系数或个人绩效考核结果分配给核心骨干人才,重点是做出突出贡献的科技人才和重点科研岗位。

递延现金

根据操作指引,超额利润分享金额计入工资总额,一般采用递延方式兑现,三年后兑现。企业根据经营情况,确定每年的缴费比例,第一年的缴费比例不得高于50%。产生的个人所得税由作为激励对象的个人承担。规划期内(三年),企业净利润一般应保持稳定增长。如发生重大下降或亏损,审计单位有权从上一年度超额利润分享额中扣除未实现部分,并收回已兑现部分。

《操作指引》指出,激励对象有下列情形之一的,可以不继续参与分享超额利润,不再支付上一年度的延期支付部分:个人绩效考核不合格;违反企业管理制度受到严厉处罚的;因违纪违法被有关部门处理的;对重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故负责;因个人原因提出离职或被辞退或解除劳动合同的;审批单位认为其他情况下不得继续参与超额利润的分享和兑现。

有下列情形之一的,企业应当终止超额利润分享方案的实施:当年发生亏损;重大风险事故、重大安全质量事故或违法违规行为;存在主审会计师事务所对企业年度财务报告出具保留意见、否定意见、不能发表意见等非标准审计意见或者其他对财务信息公允性有重大影响的情形;经营现金流量为负或者对企业日常经营活动有重大负面影响的;其他不允许中长期激励的情形。


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